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问责,不能一问了之

2019-08-12 09:53:23来源:甘肃纪检监察网

问责,不是解决问题的结束,而是开始。问之责之,关键要做好“后半篇”文章。

问责更要剖析原因。凡事皆有因果。一项工作,为什么长期推不动,为什么虎头蛇尾,是哪些环节、哪些方面出了问题,造成了多大的经济损失、多大的资源浪费,有什么警示意义,应该吸取什么教训,多打问号,多找原因。深入研究一个案例,解剖麻雀,由点到面,举一反三,触类旁通,杜绝类似的问题再次发生、同样的现象再次出现。对于造成重大损失的,影响恶劣的,还要严肃追究纪法责任。问责一个,警醒一片。

问责更要整改问题。问责,最忌一问了之、一责了之,然后不闻不问、不管不顾。干部处理了不少,问题还是原模原样,摆在那儿,于事无补。亡羊补牢,是为了不再亡羊。一项豆腐渣工程,要整改,不是面子上刷白、扮靓,而是要有“里子”,有“硬核”,有“良心”,经得起时间检验,在群众口碑中看结果。一件事的解决,就要建章立制,使规则人人知晓,从而有依据,有程序,不乱套,不胡来。一个问题的整改,要使大家增强敬畏意识,老老实实干工作,忠诚履职尽责。

问责更要关爱干部。犯错不可怕,可怕的是犯了错不悔改。只要能改正都是好同志,浪子回头金不换。治病是为了救人,严管也要厚爱。要全面落实容错纠错机制,把握好“三个区分开来”的要求,让受到问责处理的干部从思想深处卸下包袱、放下顾虑,轻装上阵,贡献力量,体现价值。作为党组织,要定期开展回访对被处理的干部,及时了解其思想、心理、工作和生活等状况,帮助他们以积极的态度投身本职工作。对影响期满、表现优秀的干部,该肯定的肯定,符合使用条件的,正常提拔使用,不能“打入冷宫”。

如果说,问责之后,工作没有起色,作风没有转变,成效显现不出来,那就失去了问责的意义。所以说,问责的关键,要看板子打下去之后的反应。窃以为,若能做好上述三件事,才是有效的问责、有温度的问责。(马奋强)


(编辑:郝志国)


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